【课程公告】

本课程面向对象是“人力资源管理（本科）专业”的学生。

本课程本学期安排自主学习18学时，课程学分为2学分，总36课时，同学们须在本学期规定时间内完成自主课程学习、在线作业、在线期末考试等任务。

　 本课程是为学生掌握人力资源管理的基本理论和实践而开设的。通过本门课程的教学，能够使学生对绩效与薪酬管理的基本知识及其内在的联系有一个系统的了解和掌握。

　　通过本课程的学习，使学生了解绩效管理与薪酬管理在人力资源管理中的地位和作用；掌握绩效管理和薪酬管理的原理和方法，能够综合分析和解决组织中有关绩效管理和薪酬管理的实际问题，培养相应的调研、策划和组织管理能力。

   【参考教材】

        本课程文字教材为《绩效与薪酬实务》（刘湘丽主编，中央广播电视大学出版社2012年第1版）。

【课程考核】

课程考核方式为网络考试，包括一次期末考核，总分100，本课程总成绩达到60分即通过课程考核。题型为客观题。

【任务安排】

建议学习安排如下：

第1周 　　激励方案与目标管理

第2周　 　薪酬制度

第3周  　   绩效考核与员工关系

第4周         员工培训

第5周 　　用人策略

第6周　 　组织结构设置

第7周 　　员工忠诚度

第8周 　    组织文化

【寻求帮助】

同学们在学习过程中如有疑问，请在本课程的“话题”栏目发起问题讨论，有任何意见和建议，欢迎你给老师发邮件，老师的邮箱是

greenlips00@163.com。期待同学们经过努力能够有所收获，也希望在学习中我们成为朋友！