管理创新的特点

一、特点

1、职能性：

• 创新是领导者的素质和能力所必需的，更是领导者履行职能的一个重要组成部分。

2、系统性：

• 需要管理制度创新、战略创新、组织创新、组织文化创新
• 需要组织内外条件成熟 

3、创造性：

• 打破传统的管理方法、手段、模式，建立新的、理想的管理模式

4、市场性：

• 管理创新的动力、压力、引力皆来自市场

5、风险性：

• 认识的成熟性、设计的可行性、实施的可控性、环境的变化性等因素，都会影响管理创新的成败

6、动态性：

• 从创新计划的制订到实施，需要各个环节的动态连接
• 与外界的动态对应

7、效益性：

• 只要管理创新成功，就一定会有创新的回报

8、全员性：

• 的不到员工的理解、合作和积极参与，管理创新难由成效

9、变革性：

• 管理创新，一般涉及组织内权益关系的调整，实质上就是一场组织变革