激励的原则

一、激励原则与方法

1、目标结合的原则：组织目标；员工需求。

2、物质激励和精神激励相结合的原则：物质激励是基础，精神激励是根本；逐步过渡到以精神激励为主。

3、引导性原则：

4、合理性原则：

5、明确性原则：明确、公开、直观。

6、时效性原则：激励越及时，越利于人们创造力的发挥。

7、正激励与负激励相结合的原则：奖、惩

8、按需激励的原则：

二、激励方法

1、物质利益激励：（1）奖酬；（2）关心照顾；（3）处罚

2、社会心理激励：

3、工作激励：（1）各种适应性；（2）工作的挑战性；（3）工作的完整性；（4）工作的自主性；（5）工作扩大化；（6）工作丰富化：

激励的原则

1. 目标结合   物质激励+精神奖励
2. 引导性       合理性
3. 明确性        时效性
4. 正激励+负激励     按需激励

激励方法

1. 物质利益激励
2. 社会心理激励
3. 工作激励

激励原则

1. 目标结合
2. 物质激励+精神激励
3. 引导性
4. 合理性
5. 明确性
6. 时效性
7. 正激励+负激励
8. 按需激励

激励的方法

1. 物质利益激励
2. 社会心理激励
3. 工作激励