从人事行政到人力资源管理；人国资源的褒义与特点；人力资源管理的作用
人国资源管理与传统人事行政相比较的特点是：1、以人为本；2、把人力汉成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值；3、把人力资源开发放到首位；4、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
人力资源的含义与特点
含义：所谓的人力资源指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。
特点：1、时效性；2、时代性；3、能动性；4、再生性；5、增值性
作用：是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。2、是推动经济和社会发展的必要条件。3、是不断开发和培养公共部门人国资源，是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径。