【课程公告】

本课程面向对象是“人力资源管理（本科）专业”的学生。

本课程本学期安排自主学习18学时，课程学分为2学分，总36课时，同学们须在本学期规定时间内完成自主课程学习、在线作业、在线期末考试等任务。

《人力资源管理案例选读》是人力资管理学科的一门专业课程，课程以培养21世纪创新型人力管理人才为目标，内容既注重吸收传统管理原理，又强调融合现代人力管理理论与方法。课程是人力资源管理专业拓展课程，课程严格服从专业课程体系的需要。专门针对人力资源管理方向。案例内容涉及人力资源管理理论的各个层面。内容侧重实战，构建管理专业学生的人力资源管理技能培养，贴近企业的实际操作，让学生体会管理方法，了解具有实战性的管理方法。注重学生技能培养。主要体现在两个方面：采用示例方式以便学习者模仿；结合教学内容和管理中的热点问题，采用情景设置使学生通过练习讨论提高人力资源管理能力。本课程的主要内容包括对各大公司人力资源管理的实际案例分析及理论阐述。课程体系完整、结构清晰；内容新颖、方法科学；理论中西结合、时代感强。既注重传统人力管理思想的继承与发展，又注重现代管理理论与方法的融合；既注重中国本土化的元素，又注重吸收西方管理理论与实践的研究成果。采用中国特色的本土化案例与国际视野的西方案例相结合的方式，有助于增强学习效果。

【参考教材】

课程教材是《人力资源管理案例分析》（孟祥林主编，经济科学出版社）。

【课程考核】

课程考核方式为网络考试，包括四次单元考核（每次15分）一次期末考核（40分）。总分100，本课程总成绩达到60分即通过课程考核。题型为客观题。总成绩构成如下：

总成绩=作业一+作业二+作业三+作业四+期末测试

【任务安排】

建议学习安排如下：

第1周 　　激励方案与目标管理案例分析

第2周　 　薪酬制度案例分析

第3周  　   绩效考核与员工关系案例分析

第4周         员工培训案例分析

第5周 　　用人策略案例分析

第6周　 　组织结构设置案例分析

第7周 　　员工忠诚度案例分析

第8周 　    组织文化案例分析

【寻求帮助】

同学们在学习过程中如有疑问，请在本课程的“话题”栏目发起问题讨论，有任何意见和建议，欢迎你给老师发邮件，老师的邮箱是

greenlips00@163.com。期待同学们经过努力能够有所收获，也希望在学习中我们成为朋友！

【教师团队】

责任教师：张林

电话：0771-5851252

电邮：greenlips00@163.com

邮政地址：广西南宁市东宝号1-1号广西广播电视大学文经部 530022