单选题 共6题，共6分
1
1.0分
所谓（ ）是指且织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬。
- A.基本薪酬
- B.绩效薪酬
- C.津贴
- D.福利
你的答案是 B。
2
1.0分
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求分为（ ）个层次。
- A.三
- B.四
- C.五
- D.六
你的答案是 C。
3
1.0分
计件工资一般用于（ ）。
- A.工人
- B.技术人员
- C.销售人员
- D.管理人员
你的答案是 A。
4
1.0分
《住房公积金管理条例》规定，员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。
- A.5%
- B.10%
- C.15%
- D.20%
你的答案是 A。 错误？？？
5
1.0分
用人单位缴纳的医疗保险费的约（ ）纳入社会统筹基金。
- A.50%
- B.60%
- C.70%
- D.80%
你的答案是 C。
6
1.0分
《上市公司股权激励管理办法》规定，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于（ ）个月。
- A.12
- B.24
- C.36
- D.48
你的答案是 A。
多选题 共9题，共9分
7
1.0分
（ ）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
- A.安全原则
- B.效率原则
- C.公平原则
- D.合法原则
你的答案是 B,C,D。
8
1.0分
有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外，还必须满足（ ）等标准。
- A.可靠性
- B.准确性
- C.实用性
- D.可接受性
你的答案是 A,B,C,D。
9
1.0分
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有（ ）等。
- A.一次性奖金
- B.特殊绩效奖金
- C.计件工资
- D.佣金
你的答案是 A,B,C,D。
10
1.0分
设计绩效加薪时要把握好以下原则：（ ）。
- A.个人公正原则
- B.组织一致性原则
- C.外部竞争性原则
- D.内部竞争性原则
你的答案是 A,B,C。
11
1.0分
属于福利的选项（ ）。
- A.退休金
- B.健康保险
- C.带薪休假
- D.员工宿舍
你的答案是 A,B,C,D。
12
1.0分
福利资金的筹集方式有（ ）。
- A.组织自己筹集福利资金
- B.员工自己筹集福利资金
- C.组织和员工共同承担福利费用
- D.员工承担某些福利的全部费用
你的答案是 A,B,C,D。 正确的为acd
13
1.0分
弹性福利计划的形式有（ ）。
- A.附加福利计划
- B.混合匹配福利计划
- C.核心福利项目计划
- D.基本模块福利计划
你的答案是 A,C。 漏 选
14
1.0分
对不同员工提供不同的福利待遇，从组织角度来看，存在的问题有（ ）。
- A.会引起不能获得福利的员工的不满，造成他们与获得福利的员工之间的不团结，影响组织工作的顺利开展
- B.增加管理难度
- C.增加组织成本
- D.可能触犯法律规定
你的答案是 A,B。 漏 选
15
1.0分
福利组合可分为（ ）。
- A.标准的福利组合
- B.弹性福利计划
- C.附加福利计划
- D.非标准的福利组合
你的答案是 A,B。