- 人力资源管理的对象——人的变化
- 转型中国企业人力资源管理现状分析
- 人力资源管理理论 人性假设
- 中华传统文化与人本管理的结合运用...
- 人力资源管理理论 激励理论
- 企业人才开发转型
- 转型中国企业人力资源管理发展趋势
- 学习更好实施人才强国战略的关键点
- 人力资源管理导论微视频
- 第1章小结
- 人力资源战略的几个重要概念和主要...
- 制定人力资源战略的步骤及人力资源...
- 国家实施人才强国战略的重大意义及...
- 第2章小结
- 人力资源管理的发展
- 人力资源规划概述
- 人力资源规划的编制程序与方法
- 人力资源规划的作用
- 第3章小结
- 人力资源规划微视频
- 人力资源会计概述
- 人力资源成本
- 组织用于人力资源投资的范围和对人...
- 人力资源投资决策分析的一般依据和...
- 第4章小结
- 人力资源会计微视频
- 工作分析微视频
- 工作分析概述
- 工作分析的过程
- 第5章小结
- 第5章案例扩展
- 员工招聘管理微视频
- 员工招聘管理概述
- 招聘程序、方法及评价中心技术
- 招聘的途径与形式
- 员工甑选流程与方法
- 第6章小结
- 第6章案例拓展
- 员工培训管理微视频
- 培训的种类及培训管理过程
- 制定培训计划应包括的内容以及培训...
- 员工培训方法
- 第7章小结
- 第7章案例拓展
- 课程讲授微视频
- 绩效管理的过程、功能和程序
- 绩效考核的方法
- 主要绩效考核方法的比较
- 第8章小结
- 第8章案例拓展
- 薪酬管理微视频
- 薪酬制度与薪酬的概念及功能、薪酬...
- 确定薪酬水平的要求、薪酬制度设计...
- 第9章小结
- 第9章案例拓展
- 职业生涯管理实务微视频
- 员工入职管理
- 职业生涯、职业生涯管理及其重要假...
- 职业生涯管理及其重要假设
- 什么是职业发展与职业规划？
- 员工职业发展的阶段性以及施恩的职...
- 职业生涯设计的方法
- 第10章小结
- 第10章案例拓展
- 员工保障管理微视频
- 第4章案例拓展
- 第3章案例拓展
- 第2章案例拓展
- 第1章案例拓展
- 员工保障管理与社会保障的内容及员...
- 劳动安全卫生管理
- 安全生产的重要性
- 工伤确认问题、工伤类认定条件及比...
- 职工因工死亡享受的工伤保险待遇及...
- 员工援助计划的概念、员工援助计划...
- 员工援助计划的基本内容
- 第11章小结
- 第11章案例拓展
- 劳动关系微视频
- 什么是劳动关系与劳动合同？
- 订立劳动合同的基本原则及签定劳动...
- 《劳动合同法》对解除劳动合同有哪...
- 解决劳动争议的主要途径
- 解决劳动争议过程中工会应发挥的作...
- 第12章小结
- 第12章案例拓展
- 人力资源管理信息系统概述
- 人力资源管理信息系统的设计
- 人力资源管理信息系统的实施与管理
- 人力资源的信息管理
- 第13章小结
- 第13章案例拓展
- 人力资源管理信息系统微视频
- 形考任务一（必修，20分）：（第...
- 形考任务二（必修，20分）：（第...
- 形考任务三（必修，20分）：（第...
- 形考任务四（必修，10分）：（第...
- 综合测验（必修，30分）
- 人力资源的概念微课视频
- 人力资源的特点微课视频
- 人本管理理论微视频
- 人力资源战略微视频
- 人力资源管理战略的内容
- 人力资源规划的内容
- 工作分析的典型方法
- 第5章工作分析案例讲评
- 第6章员工招聘管理案例讲评
- 第7章员工培训实务案例讲评
- 社会保障制度
- 人力资源管理信息系统模块
- 第8章员工绩效考核案例讲评
- 薪酬管理案例讲评
- 第10章员工职业生涯管理案例讲评
- 人力资源管理导论微视频
- 人力资源的概念微课视频
- 人力资源的特点微课视频
- 人力资源管理的对象——人的变化
- 转型中国企业人力资源管理现状分析
- 人力资源管理理论 人性假设
- 人本管理理论微视频
- 中华传统文化与人本管理的结合运用...
- 人力资源管理理论 激励理论
- 人力资源管理的发展
- 企业人才开发转型
- 转型中国企业人力资源管理发展趋势
- 学习更好实施人才强国战略的关键点
- 第1章小结
- 第1章案例拓展
- 人力资源战略微视频
- 人力资源战略的几个重要概念和主要...
- 制定人力资源战略的步骤及人力资源...
- 人力资源管理战略的内容
- 国家实施人才强国战略的重大意义及...
- 第2章小结
- 第2章案例拓展
- 人力资源规划微视频
- 人力资源规划概述
- 人力资源规划的内容
- 人力资源规划的编制程序与方法
- 人力资源规划的作用
- 第3章小结
- 第3章案例拓展
- 形考任务一（必修，20分）：（第...
- 人力资源会计微视频
- 人力资源会计概述
- 人力资源成本
- 组织用于人力资源投资的范围和对人...
- 人力资源投资决策分析的一般依据和...
- 第4章小结
- 第4章案例拓展
- 工作分析微视频
- 工作分析概述
- 工作分析的过程
- 工作分析的典型方法
- 第5章小结
- 第5章案例扩展
- 第5章工作分析案例讲评
- 员工招聘管理微视频
- 员工招聘管理概述
- 招聘程序、方法及评价中心技术
- 招聘的途径与形式
- 员工甑选流程与方法
- 第6章小结
- 第6章案例拓展
- 第6章员工招聘管理案例讲评
- 员工培训管理微视频
- 培训的种类及培训管理过程
- 制定培训计划应包括的内容以及培训...
- 员工培训方法
- 第7章小结
- 第7章案例拓展
- 第7章员工培训实务案例讲评
- 形考任务二（必修，20分）：（第...
- 课程讲授微视频
- 绩效管理的过程、功能和程序
- 绩效考核的方法
- 主要绩效考核方法的比较
- 第8章小结
- 第8章案例拓展
- 第8章员工绩效考核案例讲评
- 薪酬管理微视频
- 薪酬制度与薪酬的概念及功能、薪酬...
- 确定薪酬水平的要求、薪酬制度设计...
- 第9章小结
- 第9章案例拓展
- 薪酬管理案例讲评
- 职业生涯管理实务微视频
- 员工入职管理
- 职业生涯、职业生涯管理及其重要假...
- 职业生涯管理及其重要假设
- 什么是职业发展与职业规划？
- 员工职业发展的阶段性以及施恩的职...
- 职业生涯设计的方法
- 第10章小结
- 第10章案例拓展
- 第10章员工职业生涯管理案例讲评
- 形考任务三（必修，20分）：（第...
- 员工保障管理微视频
- 员工保障管理与社会保障的内容及员...
- 劳动安全卫生管理
- 安全生产的重要性
- 社会保障制度
- 工伤确认问题、工伤类认定条件及比...
- 职工因工死亡享受的工伤保险待遇及...
- 员工援助计划的概念、员工援助计划...
- 员工援助计划的基本内容
- 第11章小结
- 第11章案例拓展
- 劳动关系微视频
- 什么是劳动关系与劳动合同？
- 订立劳动合同的基本原则及签定劳动...
- 《劳动合同法》对解除劳动合同有哪...
- 解决劳动争议的主要途径
- 解决劳动争议过程中工会应发挥的作...
- 第12章小结
- 第12章案例拓展
- 人力资源管理信息系统微视频
- 人力资源管理信息系统概述
- 人力资源管理信息系统的设计
- 人力资源管理信息系统的实施与管理
- 人力资源的信息管理
- 人力资源管理信息系统模块
- 第13章小结
- 第13章案例拓展
- 形考任务四（必修，10分）：（第...
- 综合测验（必修，30分）
- 人力资源管理导论微视频
- 人力资源的概念微课视频
- 人力资源的特点微课视频
- 人力资源管理的对象——人的变化
- 转型中国企业人力资源管理现状分析
- 人力资源管理理论 人性假设
- 人本管理理论微视频
- 中华传统文化与人本管理的结合运用...
- 人力资源管理理论 激励理论
- 人力资源管理的发展
- 企业人才开发转型
- 转型中国企业人力资源管理发展趋势
- 学习更好实施人才强国战略的关键点
- 第1章小结
- 第1章案例拓展
- 人力资源战略微视频
- 人力资源战略的几个重要概念和主要...
- 制定人力资源战略的步骤及人力资源...
- 人力资源管理战略的内容
- 国家实施人才强国战略的重大意义及...
- 第2章小结
- 第2章案例拓展
- 人力资源规划微视频
- 人力资源规划概述
- 人力资源规划的内容
- 人力资源规划的编制程序与方法
- 人力资源规划的作用
- 第3章小结
- 第3章案例拓展
- 形考任务一（必修，20分）：（第...
- 人力资源会计微视频
- 人力资源会计概述
- 人力资源成本
- 组织用于人力资源投资的范围和对人...
- 人力资源投资决策分析的一般依据和...
- 第4章小结
- 第4章案例拓展
- 工作分析微视频
- 工作分析概述
- 工作分析的过程
- 工作分析的典型方法
- 第5章小结
- 第5章案例扩展
- 第5章工作分析案例讲评
- 员工招聘管理微视频
- 员工招聘管理概述
- 招聘程序、方法及评价中心技术
- 招聘的途径与形式
- 员工甑选流程与方法
- 第6章小结
- 第6章案例拓展
- 第6章员工招聘管理案例讲评
- 员工培训管理微视频
- 培训的种类及培训管理过程
- 制定培训计划应包括的内容以及培训...
- 员工培训方法
- 第7章小结
- 第7章案例拓展
- 第7章员工培训实务案例讲评
- 形考任务二（必修，20分）：（第...
- 课程讲授微视频
- 绩效管理的过程、功能和程序
- 绩效考核的方法
- 主要绩效考核方法的比较
- 第8章小结
- 第8章案例拓展
- 第8章员工绩效考核案例讲评
- 薪酬管理微视频
- 薪酬制度与薪酬的概念及功能、薪酬...
- 确定薪酬水平的要求、薪酬制度设计...
- 第9章小结
- 第9章案例拓展
- 薪酬管理案例讲评
- 职业生涯管理实务微视频
- 员工入职管理
- 职业生涯、职业生涯管理及其重要假...
- 职业生涯管理及其重要假设
- 什么是职业发展与职业规划？
- 员工职业发展的阶段性以及施恩的职...
- 职业生涯设计的方法
- 第10章小结
- 第10章案例拓展
- 第10章员工职业生涯管理案例讲评
- 形考任务三（必修，20分）：（第...
- 员工保障管理微视频
- 员工保障管理与社会保障的内容及员...
- 劳动安全卫生管理
- 安全生产的重要性
- 社会保障制度
- 工伤确认问题、工伤类认定条件及比...
- 职工因工死亡享受的工伤保险待遇及...
- 员工援助计划的概念、员工援助计划...
- 员工援助计划的基本内容
- 第11章小结
- 第11章案例拓展
- 劳动关系微视频
- 什么是劳动关系与劳动合同？
- 订立劳动合同的基本原则及签定劳动...
- 《劳动合同法》对解除劳动合同有哪...
- 解决劳动争议的主要途径
- 解决劳动争议过程中工会应发挥的作...
- 第12章小结
- 第12章案例拓展
- 人力资源管理信息系统微视频
- 人力资源管理信息系统概述
- 人力资源管理信息系统的设计
- 人力资源管理信息系统的实施与管理
- 人力资源的信息管理
- 人力资源管理信息系统模块
- 第13章小结
- 第13章案例拓展
- 形考任务四（必修，10分）：（第...
- 综合测验（必修，30分）
暂无笔记
课程特色
视频(29)
图文(78)
考试(5)
讨论(1)