判断题 共40题，共40分
1
1.0分
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选，或者是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
你的答案是正确
2
1.0分
人员招聘不是企业补充人力资源的基本途径。
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3
1.0分
人员招聘必须要招最好的人才。
你的答案是错误
4
1.0分
学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分且必要条件。
你的答案是正确
5
1.0分
企业的薪酬制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，他们将从物质方面影响招聘活动。
你的答案是正确
6
1.0分
制定招聘规划是企业人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过制定招聘规划来决定企业所需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性。
你的答案是正确
7
1.0分
岗位描述又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具备素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。
你的答案是错误
8
1.0分
如果招聘人员遇到职业经历坎坷或能力超强的应聘者，一定要给予特别关注。
你的答案是正确
9
1.0分
对那些频频更换单位的应聘者，企业一定要特别小心，一个不忠诚的应聘者并不是企业想用的人。
你的答案是正确
10
1.0分
员工推荐介绍是通过企业自身员工推荐新员工的招聘方式，员工推荐介绍，目前在国际国内很多企业得到了广泛应用。
你的答案是正确
11
1.0分
猎头公司是通过专业人士为企业招聘服务的机构，猎头公司的服务对象是招聘一般管理人才和一般技术人才的企业。
你的答案是错误
12
1.0分
当企业处在发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，需要大批量人才，此时内部招聘已经不能满足需求，应采取外部招聘的方式获得人才。
你的答案是正确
13
1.0分
当空缺职位是高级职位时，外部招聘可能成本很高。
你的答案是正确
14
1.0分
人员调动包括调换和轮换两种方式。
你的答案是正确
15
1.0分
从企业内部选拔人才，因为对员工了解，所以可以对他们求全责备。
你的答案是错误
16
1.0分
面试以谈话和观察为主要手段。
你的答案是正确
17
1.0分
人格测验的目的是为了了解应聘者的人格特质。
你的答案是正确
18
1.0分
职位需求不明确、不具体、难操作，是造成招聘低效的重要原因。
你的答案是正确
19
1.0分
面试是面对面的测试 ，所以不会有偏差
你的答案是错误
20
1.0分
智力是指人认识和理解客观事物并运用知识经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等 。
你的答案是正确
21
1.0分
思维能力是人的一种特殊的思维活动，它是通过对已有知识可以获得形象进行加工制作，从而产生一种新的假定的知识和新的形象的能力。
你的答案是错误
22
1.0分
读的能力中，包括一要有快速阅读的能力，二要有选读能力，三要有审读和点读的能力。
你的答案是错误
23
1.0分
所谓学习能力就是只理解并接受新事物新观念的能力。
你的答案是正确
24
1.0分
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率，实现人力资源的最优化，而实行的对组织或企业的人力资源进行科学合理的配置。
你的答案是正确
25
1.0分
人力资源配置必须处理好同物质资源的关系，选择符合国情的产业结构和技术结构，强化对自然资源的深度开发与多次利用以保持生态环境的平衡。
你的答案是正确
26
1.0分
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相离，最大限度的发挥人力资源的作用。
你的答案是错误
27
1.0分
人力资源的合理使用是指其投入的最高产出率。
你的答案是正确
28
1.0分
在人力资源管理活动中，通过物质的、精神的或其他方面的鼓励，褒扬激发员工的工作热情的系统理论，被称为能级对应原理。
你的答案是错误
29
1.0分
人口与人力资源状况是形成就业结构的直接因素。
你的答案是正确
30
1.0分
人力资源管理的目的在于谋求人与事的科学结合，实现事得其人，人尽其才，以提高工作效率。
你的答案是正确
31
1.0分
工作设计是指为了有效的达到企业目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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32
1.0分
工作设计就是工作分析，两者可以等同。
你的答案是错误
33
1.0分
劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务收取报酬的一种商业行为。
你的答案是正确
34
1.0分
岗位纵向分类的依据是工作性质，横向分类的依据是工作轻重程度。
你的答案是错误
35
1.0分
人员使用是人力资源管理的中心环节。
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36
1.0分
人员使用工作开展的如何，直接关系到企业人力资源管理的成败。
你的答案是正确
37
1.0分
委任制是指具有任免权的上级主管经过考察，直接指定下属员工岗位，任命员工担任相应的职务
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38
1.0分
德才兼备，任人唯贤原则强调了考察人的最基本的标准，即德与才的统一。
你的答案是正确
39
1.0分
人员的合理使用可以用劳动生产率来衡量。
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40
1.0分
进行岗位分析，要在岗位调查的基础上，首先对调查阶段发现的机构重叠、层次过多的机构进行精简，使岗位设置科学合理。
你的答案是错误
