多选题 共9题，共9分
1
1.0分
岗位分类是一种以人的工作岗位为分类结构的基本单位的分类方法，具有如下特点（ ）
- A.岗位是以事为中心而设置的
- B.不因人而转移岗位，不随人走
- C.岗位数量是有限的
- D.由于岗位具有专业性和层次性，因此一般来说各组织的绝大多数岗位都可以按照一定的标准和方法进行分类分级。
你的答案是 A,B,C,D。
2
1.0分
岗位设置的原则有（ ）
- A.最低岗位数量原则
- B.系统原则
- C.能级原则
- D.最低岗位层次原则
- E.整分合原则
你的答案是 A,B,C,D,E。
3
1.0分
岗位分类的意义（ ）
- A.岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础
- B.岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障
- C.岗位分类为实现人力资源管理业务的简化和公平准确创造了条件
- D.岗位分类为任人唯亲提供保证
你的答案是 A,B,C。
4
1.0分
岗位调查，通常采用的方法有（ ）
- A.书面调查方法
- B.直接面谈法
- C.实地观察法
- D.综合并用法
你的答案是 A,B,C,D。
5
1.0分
人员使用的内容有（ ）
- A.新员工的安置
- B.管理人员选拔任用
- C.员工调配
- D.劳动组合
- E.员工的退休辞退管理
你的答案是 A,B,C,D,E。
6
1.0分
人员使用的方式有（ ）
- A.委任制
- B.选任制
- C.聘任制
- D.考任制
- E.世袭制
你的答案是 A,B,C,D。
7
1.0分
人员使用的原则有（ ）
- A.人事相符原则
- B.权责利一致原则
- C.德才兼备，任人唯贤原则
- D.用人所长、容人所短原则
- E.兴趣引导原则
- F.优化组合原则
你的答案是 A,B,C,D,E,F。
8
1.0分
国外避免人才流失的方法有（ ）
- A.强化立法管理，以法律法规的形式规范人才流动
- B.强调职业道德，以制度约束的形式规范人员流动
- C.优化小环境，以员工自律的形式规范人员流动
- D.强化大环境，在大环境中促进人员流动
你的答案是 A,B,C。
9
1.0分
人才管理应注意的问题有（ ）
- A.人力资源管理制度公开化，程序化
- B.创造人才的合理流动，在报酬职务上形成阶梯状分布，给员工创造更多的晋升机会
- C.遵循行为科学理论和人才发展规律，合理使用激励因素
- D.动态实施人才战略的管理
你的答案是 A,B,C,D。
判断题 共6题，共6分
10
1.0分
人事匹配是个人与岗位之间的匹配。这种匹配要求把个人特征同岗位特征有机的结合起来，以取得理想的人力资源管理效果。
你的答案是正确
11
1.0分
个人与岗位相匹配就是指岗位的要求与个人的素质相匹配就行了。
你的答案是错误
12
1.0分
从人力资源管理的角度讲，企业选拔使用人才的根本目的是为了实现企业目标。
你的答案是错误
13
1.0分
人员配置诊断时，注重企业在人力资源战略规划中动态计划与当期人力资源薪酬的匹配情况，以及是否有效的从企业内进行适合的考虑，即先内后外，内外置换。
你的答案是正确
14
1.0分
岗位是以事（工作）为中心而设置的，可以因人而转移。
你的答案是错误
15
1.0分
岗位设置和划分不能孤立的局部的去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。
你的答案是正确
