多选题 共12题，共12分
1
1.0分
面试的发展趋势有（ ）
- A.形式的丰富化
- B.程序的结构化
- C.提问的弹性化
- D.结果的标准化
- E.测评内容的全面化
- F.考官的内行化
你的答案是 A,B,C,D,E,F。
2
1.0分
面试的基本过程有（ ）
- A.热身
- B.查明背景资料
- C.进入正题
- D.评审应聘者是否合适
- E.讨论聘用条件
你的答案是 A,B,C,D,E。
3
1.0分
面试问题设计，测试的主要是（ ）
- A.测试表达能力，概括能力和逻辑性
- B.测试组织协调能力
- C.测试责任心
- D.测试应变能力
- E.测试亲和力
你的答案是 A,B,C,D。
4
1.0分
对招聘方而言，常见的面试错误有（ ）
- A.面试目的不明确
- B.面试缺乏系统性
- C.面试问题设计不合理
- D.面试主考官缺乏培训
- E.为偏见或成见所左右
- F.丧失专业风采
你的答案是 A,B,C,D。
5
1.0分
面试评分要点有（ ）
- A.仪表仪态与风度
- B.智力结构
- C.能力结构
- D.知识结构
- E.心理特征
你的答案是 A,B,C,D,E。
6
1.0分
人力资源配置的途径有（ ）
- A.既定配置
- B.计划配置
- C.自动配置
- D.市场配置
- E.系统配置
你的答案是 A,B,C,D。
7
1.0分
以下属于我国人力资源配置的变化有（ ）
- A.市场成为人力资源配置的主渠道
- B.人力资源自由流动的局面基本形成
- C.知识成为人力资源配置的核心
- D.职业模式与国际接轨
- E.内部选人居多
你的答案是 A,B,C,D。
8
1.0分
人力资源配置的原则（ ）
- A.充分就业原则
- B.合理使用原则
- C.良性就业结构原则
- D.提高利用效率原则
- E.内部为主原则
你的答案是 A,B,C,D。
9
1.0分
人力资源配置的主要原理有（ ）
- A.要素有用原理
- B.系统优化原理
- C.互补增值原理
- D.利益相融原理
- E.动态适应原理
- F.竞争强化原理
你的答案是 A,B,C,D,E,F。
10
1.0分
就业结构的作用有（ ）
- A.就业结构是一个国家经济发展的综合反映
- B.就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素
- C.就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容
- D.就业结构可以调促进消费
你的答案是 A,B,C。
11
1.0分
跨国公司的人员配置主要有（ ）几种。
- A.经过本国母公司教育和培训，并且取得经验的本国公民
- B.经过东道国的分公司教育和培训，并取得经验东道国的人才
- C.从第三国选拔
- D.谁想去就可以去
你的答案是 A,B,C。
12
1.0分
跨国公司人员的选择标准是（ ）
- A.个性指创造性，韧性，耐性及灵活性
- B.态度去对待他人的方式
- C.动机即人们从事某一工作的原动力
- D.行为既关心他人，尊重他人及一些不属于个人判断能力方面的行为
你的答案是 A,B,C,D。
判断题 共3题，共3分
13
1.0分
面试就是一般性的交谈。
你的答案是错误
14
1.0分
面试提问的问题可以分为两类，一类是测试应聘者的综合素质，另一类是测试应聘者的专业素质。所谓“随意性很大”，一般表现在进行综合素质测试阶段。
你的答案是正确
15
1.0分
仪表就是仪态，也是一个人的风度。
你的答案是错误
